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投简历先过口语关 考口语请“老外”把关 |
四川大学体育馆前排起了“长龙”，大学生排着队有序地进入该校“2004届毕业生就业双选会”会场，期待能被“伯乐”相中。据统计，仅昨日一天，进场参加双选的学生不下二万人。本科生“望而却步”昨日是我省高校中规模最大的一场“双选会”，机关、科研、高校、国企、金融、部队、医疗卫生、三资、民企等六百多家用人单位提供了近万个工作岗位。与去年相比，今年用人单位的“门槛”明显提高，招聘条件直指名校“尖子生”。大多数岗位的学历要求为“硕士以上学历”；少量招本科生的单位，也要求学生必须持“双证”(学历证、学位证)，英语、计算机要达到相应水平。法律系的几位同学在会场转了一圈后，开玩笑地说，这让他们“考研的决心更坚定了”。考口语请“老外”把关为了考查学生的英语口语水平，广东某企业甚至派来了两名黑人考官，学生在投递简历前，必须先与“考官”进行英语对话，如合格，其简历才会被接受。有的招聘单位面试学生时，直接要求学生作设计，用实际工作来考查学生综合能力。
一位工作人员告诉记者，单位招聘不仅看文凭，更看重学生的素质和能力。
工科需求量大于文科类从本次双选会看，由于国民经济结构调整了，人才市场的需求也发生了相应的变化。据统计，机械、化工、水利、电力等工科需求量增大，文科类专业需求量明显减少，往年火爆异常的IT专业也开始变“冷”。记者看到，在“双选会”上，高薪聘用的专业也由过去的IT业变为制造、机械、水电等工科类专业。学生薪水要求明显降低与往年相比，今年大学生对职位的期望值明显减低，现场接受采访的多数大学生对800元左右的月薪表示可以接受，而在去年的调查中，大学生对薪水的期望在两千元左右。同时，在今年的求职中，学生对单位的性质、所在地、工作条件等都有所降低，但不少边远地区单位仍被大学生冷落。有关方面表示，大学生的就业观念还有待进一步调整。大学生应“大众化就业”据统计，今年全省大学毕业生约十一万人，比去年增加了35%。川大招生就业处韦处长认为，无论是学生、家长、社会都应该树立“大众化就业”的观点。目前我国高等教育正由“精英教育”向“大众教育”转化，就业观念也必须转变。8年前，全国本专科毕业生不足60万，经过几年扩招，今年已达到二百八十多万，同时研究生人数也迅速增长。大学生的“精英就业观念”必须改变。
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