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内容焦点--强调个人特色

请问以下那一项才是正确之选呢？
1）学生照
2）即影即有相
3）生活照
4）陈旧黑白证件相。
5）一张拍于有水准的影搂、预先打扮一番，梳理整齐、精神奕奕、笑容自信的彩色证件相。
据一些人事经理透露，他们常碰到以下几种无奈的情况：
履历表制作认真但相片拍摄马虎。
相片样子过分严肃、态度嚣张、没有笑容，看来难以共事。
要求寄上照片，但没有做到。
附寄资料：不用附寄推荐信与学历证明，这些资料通常在面试时才需要。
重点陈述：对于毕业生来说，由于没有工作经验，所以履历表的重点应放在学业成绩之上，或曾参予的课外活动及暑期工作经验。至于早已踏足社会的申请人，可加强工作成就与实际工作经验的重点描述，而不用详细列明学业成绩，应尽量表现个人的特色。
内容如实：资料清楚如实，千万不要说谎或夸大其辞，以免面试时露出马脚。
有利资料：一些对自己不利的资料可以不用填写在履历表上，如会考的数学科目不及格，或者曾在很短时间内转职，这些资料会令人感到不踏实。

来源：天津财经学院就业信息

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