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赢得你的“入围”奖券 |
激烈比赛中，你只有进入N分之一决赛，才有机会赢得大奖；而在应聘过程中，只有被给予面试的机会，才有可能获得一份工作。但如何在雪片般的应聘信中脱颖而出？如何赢得你的入围奖券呢？关键在于你的应聘简历。
简历的纸张应用质地良好的A4纸，有其固定的格式。当你向外企投递简历时，不符合格式的简历很快会被枪毙。正确的格式大致如下：
一、总体信息
姓名：
性别：
婚姻状况：
国籍：
户籍：
出生日期：
联系地址：
联系电话：
二、教育状况
学位：
学历：
学校：
系别：
三、工作经历
公司名称：
职位：
职责：
四、特长描述
简历可以按顺时序或逆时序两种方式书写。如果你有很高的学历或文凭，你的工作经历相当丰富且最近的职位十分重要，就应采用逆时序写法，将最近发生的事件写在前面。同时，简历是一份提纲挈领的介绍，完整的大句没有必要，简短的祈使句最受欢迎。
很多人以为写完简历就完事大吉，实际上恰恰缺少了重要一环：我们称之为应聘信或自荐书。而往往简历是随着应聘信寄出去的。应聘信的意义在于帮助你推销自己，你的能力、你想要什么、你能做些什么等等。
应聘信不宜过长，你不能期望在信中诉说你的一切故事。“Long long ago…”的字眼应绝对避免。重要的经历、最能显示能力的不能不说，而前两句是最重要的。前两句应抓住看信人的视线，吊起他的胃口。老套的开头，如“在今天的报纸上，我看到了贵公司的招聘广告”，俗气！你被“PASS”掉；如代之以“过去的六个月里，我仔细研究了贵公司的广告”或“我做了一项市场调查，我了解有多少家庭主妇在使用你们的产品，我知道她们使用的原因……”于是看信人的胃口出奇的好，你会受到约见。当然，你得点到为止，不能和盘托出。掏空你的思路意味着只看你的信足矣，你的人就只好做个“无名英雄”，而你的创意没准就成了别人向上爬的云梯。
写信的语气不妨自大一些，“王婆卖瓜”的理论不妨稍加应用。某大出版集团的老板曾收到一位求职勇士的应聘信，信上写到：“不请我是你最大的损失。”于是，大老板决定要见一见他。且不论面试结果如何，但他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得了一份难得的面试机会。
最后一点往往被人忽略——应聘资料中夹带的照片。照片至少应是你最上相的一张，尽量选择在工作间的照片，休闲照最好不用。新泽西Fairleigh Dickinson 大学的Judith Waters教授进行了一项调查：向300多家公司发送附有不同版照片的同样简历，并要求他们为每位候选人订立开始的薪金。结果是，附有较好外形形象照片的，薪金高出普通照片八到二十个百分点。而一位何小姐在一家大型房地产开发公司面试时，被人事经理善意提醒。她附带的照片太过休闲，该公司大老板看过一眼照片后就将简历弃之一旁，“找工作是件严肃的事情，照片怎能如此随便！”幸好人事经理怕错失人才，才受约见。赶快行动，拍一张能给你贴金的照片！
约你面试的电话会让你喜形于色，只是别忘了，面试的表现取决于平日的知识积累。“入围”不太难，拿到最后的“大奖”才是根本。为了“大奖”，继续努力吧！
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