|
|
|
在大公司也不得优哉游哉作者：佚名 来源：不详 发布时间：10/28/2006 3:41:44 AM |
近日，全球著名的芯片制造商英特尔公司放出消息，计划裁员万名以缩减开支，受到此次裁员风暴波及的不仅有普通员工，还包括众多管理人员。消息一出，各界人士众说纷纭，职场“海啸”顿时掀起一阵高潮。
近些年，大公司大规模裁员的现象屡见不鲜。百度、西门子、朗讯、通用电气等国内国际的大公司都先后有过裁员行为。
有关人力资源专家提醒，大公司员工更应居安思危，职业规划不应仅局限于眼前工作，应放眼未来，在忧患中变压力为动力，步步迈进。
裁员引来猎头关注
据悉，英特尔内部近日人心浮动，但一些核心部门的员工心态则相对平稳一些。一位工程师表示，他们部门并没有受到多大影响，而一些所谓“边缘部门”的员工则人人自危，近一段时间都在为寻找下家而奔波。与此同时，猎头公司的猎头们，也为猎取“精英”而开始行动。
对于公司裁员事件，资深猎头王保光表示，裁员在外资企业和国际市场上都是一种通行的惯例，大可不必看得那么严重。如果员工在被裁之列可能并不是因为个人工作能力的问题，而是公司的业务原因造成的，要正确看待裁员的事实，保持平和心态，既然身在职场就应该具有成熟的职业观念。
因此，对于每一个“打工仔”来说，在制定自己的职场规划时不要仅从目前的职位出发，而应站在整个职场的高度审视企业的人力战略。
职场“海啸”让人居安思危
各大跨国企业频繁地大规模裁员，让那些有着过硬的学历背景、专业技能、丰富经验的高级人才们，也摆脱不了“裁员风暴”的突袭，职场上的人们不得不居安思危，随时准备应付突如其来的裁员风暴。
宏威职业顾问首席咨询师郭策提醒职场中人，不论现在的工作条件有多么舒适，福利待遇有多么丰厚，都不能掉以轻心，应时刻充满着忧患意识。毕竟再好的企业也没有和员工签订“终身合同”。“人外有人，天外有天”，生存的惟一途径就是不停的努力，及时充电，学会察言观色。在大公司工作，并不意味着优哉游哉的工作环境和生活条件，相反，那需要付出更多的汗水，并背负着更多的压力。“忧患意识”不可缺少，化压力为动力，向人生理想步步迈进。
企业裁员同样面临风险
人们都认为“裁员”的受害者只有员工，那未免有些不公平。对于企业而言，裁员同样要面临人才流失的风险，特别是管理层可能出现的集体出逃。如果一些人脉极佳的客户经理很快投身竞争对手，对企业来说，一来一往就要承受双倍打击。
企业在裁员，尤其是裁业务骨干时，肯定都经过了精打细算，权衡利弊后才忍痛割爱、放弃人才的，他们要冒着人才投奔竞争对手的危险，这的确也是无奈之举。但是，企业可以把“裁员”准备得更人性化些。提前通知，给他们比较充分的时间寻找下一份工作；给予充分的解雇理由；把后续工作尽快做到位，像补偿金及其他金额的及时交付等。
这种带有人情味的裁员不仅能储蓄将来的潜在客户，也使得在职的员工不会抱怨连天，无心工作，影响整个公司的正常运作；也在一定程度上缓解了其他人才想要投靠竞争对手的念头。当然，裁员不能过于频繁或涉及人员太广泛，以免造成人才的大面积流失。
职业规划要兼顾眼前和未来
很多职场人都有自己的职业规划，但是一旦自己所在公司出现突然变故就会把职业规划全盘打乱。所以，人人都要有一身“防弹衣”来保护自己，而这身“防弹衣”就是职业规划，它为你的职业生涯保驾护航，指引方向。
职业规划，并不仅仅是找工作之前的一项重要程序，而是伴随在整个职业生涯中。在做职业规划时，应该把近期目标和远期目标相结合。既根据近几年的工作来展开计划，逐步提高工作效率，改进工作方法，不断提高业务技能，在短期内做到自我能力的提升，又展望五到十年后的目标，并使近期目标逐步与远期目标尽量在同一条线上。在做规划的同时，还要考虑到诸多风险因素，就像裁员、调职等不可预见的事情都要考虑进来，设立多个通往最终目标的方案，等到这些风险发生的时候就不会乱了方寸。“条条大路通罗马”，多个预备方案，就多个走向成功的道路。(杨柳)
来源:中国妇女报
下一篇：职场人是怎样变成“浑蛋”的？
上一篇：行走职场 年关来临心理天平别倾斜
|
|
