中外猎头交锋培训热火朝天作者：佚名 来源：新闻晚报 发布时间：2006-11-3 |
据不完全统计，今年1月份，上海共举办各种类型的人才招聘会已经超过了百场，比去年同期增长60%以上，各类人才的流动更加频繁。无疑，作为第一资源的人力资源将成为竞争的焦点，人才将是最大的赢家。
业内专家预测，今年的申城人才市场将呈现七大趋势。去年，我国正式放开人才市场，上海涌现出越来越多的“洋猎头”。目前，上海已经成立了数十家合资形式的猎头，而本土猎头显然不会轻易放弃。
中国上海人才市场组建人才公司，以年薪百万元向全球招聘总经理，而另外一家人才中介“包”下上海体育场，专门举办周末人才招聘会。外资的进入，对“土猎头”带来了巨大挑战，也催熟了一批“国字号”猎头，他们以本土化、文化认同感和熟悉国内市场的优势与外资猎头抗衡，一场短兵相接的人才战展开了。就业压力加大是不可回避的问题，这从今年1月份的大学毕业生市场可以看出。
国务院发展研究中心的一项报告认为，我国加入WTO初期，就业矛盾有可能加剧，具体表现为失业总量有所上升，就业结构矛盾更加突出。从去年的情况看，上海人才市场发布用人需求16万个，登记求职人数为92万人，职位供需比为1：5.75，人才竞争的激烈程度均超过全国平均水平。
同时，有海内外更多优秀人才来上海投资创业，这对本地人才和现有人员就业形成了一定的压力。入世后，我国高新技术人才、熟悉WTO规则的高级经营管理人才、法律人才等高层次人才将供不应求。以2002年最紧缺的金融人才为例。据了解，目前上海共有银行53家，其中包括外资银行30多家。
可以预料，随着加入WTO，会有更多的“洋银行”、“洋保险”登陆中国。他们在抢占市场之时，必定先把目光盯在本地金融人才身上，本来已十分抢手的金融人才将更受青睐。而新一轮外商投资热也将拉动热门人才的需求，进而抬高人才“身价”。人才竞争的激烈，肯定会让更多的人走进课堂，进行“终身教育”。资格证书作为求职的“敲门砖”和在职的“护身符”，成为更多职场白领追求的对象。据对京沪粤等地的一项调查，70%以上的人表示，面对入世要给自己“充电”。
而各种技能型、技术型、普及型、提高型、研讨型、学习型，以在职人员为主的培训班、研修班、讲座、论坛也将会比去年办得更多更密，尤以与WTO有关的培训班，将会成为热门。越来越多的管理者意识到，争夺人才已经成为各行各业的“第一任务”，不仅仅是企业，还有事业单位、政府机关、高校等。此前，宝钢集团以年薪10万至40万元四个等级的高薪、20万元以上的住房补贴和提供购车无息贷款的优厚，公开向海内外招聘人才，引起了各界的广泛关注。而政府部门为了创造更好的人才环境，也将推出新的举措，如为人才颁发“绿卡”等。
去年8月，求贤若渴的上海不惜远涉重洋，重金揽才，一次由政府组织的“赴美引进海外人才招聘活动”在纽约曼哈顿的中国留学服务中心拉开大幕，35家知名大企业以优厚待遇诚聘英才，令从美国多座大城市飞来的学人欣慰不已，更坚定了他们归国创业的信心。记者从有关部门获悉，在留学人才归国的城市中，上海已经成了他们的第一选择，预计今年回上海的留学人才将大幅增加。随着人才政策的放开，人才在企业、行业、地区之间的流动频率将不断加剧，更多的人才希望在流动中“升值”，寻找更能发挥所长的工作环境、晋升培训机会和与自身价值相符的高薪。跳槽虽是个人行为，却也折射出人才环境的问题。人才流失的原因在于，这些地区缺少留住人才、用好人才的人文环境。
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