中外猎头从“暗斗”走向“明争”作者：佚名 来源：21世纪人才报 发布时间：2006-11-3 |
第一次亲密接触
经过近两个月的紧张准备，8月30日，“2002上海高级人力资源行业峰会”终于在上海展览中心揭开了神秘的面纱。
上海人才中介行业协会曾女士介绍，此次峰会共有54家猎头公
司公开亮相，“洋”猎头17家，占全部参会单位的1／3，其中也不乏世界知名的猎头、咨询公司，如TMP、外服、罗兰贝格、JOBSDB国际人力资源网站等。
虽然峰会规模不及预料的大，但其重要意义，仍是勿庸置疑的——中外猎头在结束了多年的“暗斗”之后，终于从幕后走到前台，开始了真刀真枪的“明争”。上海创价咨询有限公司(以下简称创价咨询)的负责人还在与会猎头之间交换着名片，这种竞争者之间友好合作的姿态，在以前是少见的。
洋猎头：“借壳上市”垄断猎头市场
峰会现场记者发现，“洋猎头”虽然在数量上不占优势，人气却旺得多，创价咨询、保优美、TMP等摊位面前，经常会聚集不少人前来咨询。
别看这些“洋猎头”风光不少，但其真正能以合法的身份在上海从事人才中介服务，也是从今年7月才开始的，上海市外贸委、人事局、工商局正式发文，外商才得以合作或合资方式在上海设立人才中介公司。
据一位人才中介业内人士透露，即使在“洋猎头”获得批准以前，经过审批的218家上海本土猎头公司，实际上只算是高级人才猎头市场的“小鱼”。那些以管理咨询公司的名义在上海露面的“洋猎头”，凭借其在引进全球化人才方面的丰富经验和成熟市场，才是猎头市场上的“大鳄”，控制着上海人才中介业务90%的份额。
土猎头：“避实就虚”与本土企业共成长
在采访中记者发现，“洋猎头”目前虽已普遍感到业内竞争之激烈，但这种竞争压力并不来自于本土猎头。保优美咨“洋猎头”虽然不可一世，但近年来，本土猎头公司确实得到了很大发展。其发展空间在哪？思强人才网客户经理屠钻的观点或许是一个有效的答案。他说猎头市场是一个极度细分的特性市场，从国际化人才的引进方面，本土猎头无法与“洋猎头”竞争，但本土猎头公司的优势是与本土企业共成长，更何况中国的猎头市场是非常广阔的。
淡化竞争，加强合作
去年，中国人才市场开放的风声传出，曾一度招致“狼来了”的恐慌，由于缺乏正面接触，本土猎头们，一直不识“洋”猎头之庐山真面。
此次峰会，正好为中外猎头们提供了一个正面交锋、正面学习的机会。
首先，“洋猎头”带来的先进服务方式和科学管理模式，将大大缩短本土猎头公司摸索的时间成本。国际猎头发展于二战后，至今已有50多年的历史，而国内最早的一家猎头公司于1992年成立，至今只有10年的时间，再花40年进行摸索显然不可行；
其次，“洋猎头”经过实践认证的较为规范的游戏规则，也将对中国中介市场优胜劣汰提供有益的借鉴；
另外，中国人才市场的国际化必然促进中介机构的国际化。
据悉，上海2005年将建成亚洲的人才资源高地，人才总量将达到137万人；北京地区人才总量将超过200万人。另外广州、深圳以及重庆等西部人才市场，随着中国经济的持续增长，其总量和质量都将得到迅速的增长。面对如此巨大且高速发展的市场，不开放是很难为国民经济的增长提供有效的人才支持的。因此，“师夷长技以制夷”，淡化竞争，加强合作，才是中国才市迅速走向成熟的关键。
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