欢迎猎头公司为我“招贤纳士”作者：佚名 来源：网络 发布时间：2006-11-4 |
随着我国经济的发展，对所需外国专家的质量要求也越来越高。中国欢迎猎头公司更多地参与国外人才引进。
刘永志是在出席当天在沈阳举行的“2006中国国际人才交流大会”时做上述表示的。他说，目前国内人才市场已能基本满足国内企事业单位对中低层次人才的需求，但许多企业研发中心、高校产学研中心等需要的具有开拓创新、管理和决策咨询能力的人才仍较缺乏
，这也将是下一步中国引智工作的重点。在领域上，引智工作将着重于科技创新、振兴装备制造、国家重点工程、能源和电力、信息产业、文化产业、社会主义新农村建设、“三农”工作等；在地域上，着重于东北振兴、西部大开发、滨海新区等。
刘永志说，过去，因为经济实力的制约，中国在引进外国高级人才的投入上与许多国家存在较大差距，改革开放初期，每年引进的外国人才仅有千余人次。而近几年来随着经济的发展，在许多关键职位上已能和一些发达国家提供同样的待遇和条件，因此每年引进国外人才都在20万—40万人次。此外，引进国外人才的渠道也不再完全由政府主导，市场配置人才资源的作用在日渐加强。
中国加入世界贸易组织以后，越来越多的外国猎头公司进入中国。刘永志表示，在市场经济下，猎头公司，特别是合资合作的猎头公司，能够给专家和用人单位搭建桥梁，提供专业的服务。他同时表示，猎头公司还是个新生事物，还有一些地方需要完善，如信息不是很充分、规则不是很健全、服务标准不是很透明等。在猎头公司发展培育的初期，政府相关部门应加强监管和服务。
中国国际人才市场副总经理焦京虎表示，国内传统的人才市场或人才中介组织更多的是为国内的企事业单位服务，而合资合作的猎头公司则主要针对跨国公司在中国设立的机构，收费也比较高，二者是互补关系，同时后者也给国内的人才市场带来了新的活力。他说，现在越来越多的国内有实力的企业开始通过猎头公司寻找国外优秀人才，也有越来越多的外国专家希望到中国来。
中国国际人才交流大会是目前我国唯一的以国际人才交流为主题的人才盛会。从2001年至2005年，在南京先后举办了四届，达成了1万余项人才交流合作意向。参加今年大会的外方代表有俄、美、日、韩、德等30余个国家近700家机构。开幕当天共有96个项目举行合同签约仪式，涉及人才交流235人，合同金额达12亿美元。
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