中国猎头生态调查作者：佚名 来源：网络 发布时间：2006-11-4 |
调查介绍
如火如荼的中国商业社会，从陌生到熟悉，猎头公司呈现星火燎原之势，只花了不到十年。当中国职业经理人开始以独立群体获得越来越大的话语权，猎头公司也水到渠成地赢得更为广阔的舞台，无论是国际知名猎头公司的入驻、还是本土猎头公司雨后春笋般的钻出地面，面对公众——猎头行业正由神秘、低调转向理性和公开。在这个每年产生上百亿价值的行业，它的发展速度可以用“爆炸式”来形容，仅在上海，据不完全统计，从事猎头相关业务的公司不下两千家。
行业的快速成长，“成长的烦恼”注定如影随形，置身其中的企业、经理人、猎头不会等闲视之。由《商业BUSINESS》杂志和上海经理人网历经两个多月，在国内首次推出“2006年中国猎头生态调查”，从经理人以及企业HR的角度，探讨中国猎头市场目前的生存状态、猎头公司的影响度、企业使用猎头服务的现状和关注点，从而促进高端人才市场的良性发展。
此次调查面向中国所有的在职经理人，调查问卷发布在《商业BUSINESS》、上海经理人网、智联招聘网、中国人力资源沙龙等媒体上。总共有530位经理人就他们自身和企业对猎头的看法发表了自己的评价，其中有效问卷为463份。调查对象中，董事长、总经理级别的人数占16％，副总经理、总监级别的占20.5%，部门经理、经理级别占63.5%。就公司性质而言，外商独资的占60％，中外合资的占13.5％，上市公司占4％，国营企业占5％，民营企业占12.5％。可以看出，外资公司的经理人对猎头市场的关注度远远超过内资企业。就参加调查人员的公司职能而言，运营的占31.5％，人力资源的占35.5％，营销的占23％，信息管理的占2.5％，其他的占7.5％。可以看出，因为工作职责的原因，企业负责运营和人力资源的对参与本次调查的积极性最高，超过总人数的2/3。
猎头公司在中国经理人人群中的影响度
在国际上，有个专门的协会AESC(The Association of Executive Search Consultants)定期会举行猎头公司的排名，排名的依据主要是公司营业额，公司规模等来确定。鉴于国内在猎头行业还没有完全放开，相关的调查数据不容易获得，并且难以保证正确性，所以本次调查的方式改为由经理人直接投票来决定猎头公司在中国经理人人群中的影响度排名。最终我们把得票数位居前列的十家公司找出来，并据此得出我们这次颁发的“最受中国经理人赞赏的十佳猎头公司”。
他们分别是：（不分先后）翰德人力资源有限公司、海德思哲国际咨询公司、上海光辉人力资源咨询有限公司、万宝盛华人力资源（中国）公司、安立国际顾问有限公司、香港伯乐管理有限公司、豪登国际管理顾问有限公司、杰迈晶雅人力资源有限公司、智联招聘、上海仕达富新桥人力资源有限公司。
这些公司里面包括了国际著名的猎头公司、国内知名招聘网站（有猎头部）、以及在国内津淫多年屡有斩获的猎头公司。这个排名体现出这些猎头公司在中国经理人心目中的影响力和知名度。有趣的是，如果我们只选择总监以上级别的数据进行筛选的时候，前十位的猎头公司竟然与AESC的排名有着惊人的相似，除了顺序有点不一样以外。也说明这些国际著名猎头公司在中高端市场，尤其是高端市场有着跟国外几乎相同的影响度。
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