猎头公司找人找得心烦作者：佚名 来源：网络 发布时间：2006-11-4 |
金九银十月，近来应该是跳槽高峰。但记者从多家猎头公司了解到，虽然企业推出的订单不断增多，但因为都要求年前上岗，难以找到合适候选人。有公司甚至称，九月、十月的成功率比前两个月下降30%。
也有猎头提醒：对于希望升职的人员来说，目前的“淡季”正是黄金机会，涉及到薪酬福利待遇等问题都可以和企业具体协商。
人力资源总监最热门
杭州猎人人力资源开发有限公司总经理郎越时说，最近最热门的就是人力资源总监。郎越时表示，随着不少企业的规范化管理，原本只是总裁办或者行政办公室兼管的人力资源经理这一角色，在企业的重要地位日益凸显，不少企业需要专门的人力资源部门及专员来维系企业的这块工作。目前市场上人力资源总监的年薪大都在15万元左右，一些企业更是提供车贴、房贴等福利来吸引人才。
近期，还有3-4家制造型外企同时委托浙江外服公司招电气工程师，这是往年所没有的。基本都要求大学本科学历、两年左右工作经验，略懂英语。这样的人员月薪在3000-5000元。
周边外企人事财务需求增加
由于杭州商务成本增加，现在不少外企通过收购民营企业，开始向杭州周边城市，如萧山、海宁、德清等地拓展。
但当地在人员的配套上略显不足，有外资背景、熟悉外资企业操作流程、懂得当地制度规范、英文好的人员很少。不少企业只好委托杭州猎头招聘公司中层，最显著的需求体现在财务经理、人事经理两个岗位。
对在杭已经做到经理级别的人员来说，因为要异地办公，应聘的意愿较弱。这对于一些初级管理人员来说，是个比较好的机会。一些有潜质的主管级人员就可能升为经理。
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