猎头公司生存状态调查作者：佚名 来源：网络 发布时间：2006-11-4 |
猎头公司最早成立于二战后的美国，是国外人才中介机构的主营业务。主要业务是受企业委托，搜寻中高级的管理或技术人才。在国外，猎头除了heedhunting这样的俗称，还有个很专业的名字叫executive seach ——高层行政人员招聘，与律师楼、会计师行有着相似的地位，是受人尊敬的行业。
近日，记者循着一张在招聘会现场领到的某猎头公司的名片前去拜访。然而到目的地寻访时却发现，这家所谓的猎头公司竟然是猎“某保健品销售人员”。猎头行业本是一个为那些“贵族”企业进行服务的行业，为何低端的招聘保健品销售人员的服务也成了他们的业务。
惊疑之余，记者对南京的猎头公司做了一番调查。
猎头之行业调查
准入门槛低 不具规模
据业内人士介绍，猎头在中国还是一个新兴的行业。它在中国的时间只有十来年，因而目前猎头公司的状况一般是规模小、从业人员素质良莠不齐，还不成熟。南京仁人信息咨询猎头中心成立于1999年，当初只有10平方米的房间，一张桌子，一张椅子，二三个员工。而让他们啼笑皆非的一件事是：一开始有顾客竟然将猎头公司当作是卖猪头的。
已在猎头行业从事4年多的蒋战，目前是南京人才开发公司的猎头总监。他在评价南京猎头公司的行业现状时，这样告诉记者：“猎头这一行，准入门槛低，这就意味着猎头公司并不能发展成很大的公司。因为很多人学成一点就各自创业，各立门户。”
据南京市人事局的统计，目前依法批准成立的人才中介机构有150余家。这150余家人才中介机构多多少少有涉及猎头服务，但真正专业的、出色的猎头公司也占不到10%。南京仁人信息咨询猎头中心总经理刘武告诉记者，猎头公司是倒了一家又开一家，是前赴后继的，多数不会超过1年半就会倒闭。“南京最初的猎头公司是1997年有的，当时就是职介所，现在也不复存在了。”
据了解，猎头公司分为两大部分：“地下猎头”和“地上猎头”。“地下猎头”是所谓的“夫妻老婆店”，没有经过公开注册的，专打“游击战”。而地上的猎头公司又等级不同，分为一流、二流和三流。一流的是一些规范化的，目前南京市场上很少，包括政府部门在内的最多也只有3~5家，二流的也就是一些中等规模的猎头公司，公司职员少，也没有什么知名度，最多的也就是一些处在萌芽期的三流猎头公司，成立1年多。
从业人员良莠不齐
2004年夏天，蒋战跟当时所在的猎头公司参加了一次在南京书城搞的活动，据说参加的是南京排在前头的15家猎头公司。但这次活动并没有让他见识同行的出色，反而让他后悔莫及。“当时我们就后悔了，看到一些猎头公司的人摇着扇子，给人的感觉就觉得公司员工素质不是很好，我觉得真正的猎头公司不是这个样子的。”
在蒋战眼里，猎头公司的员工虽不需要穿得很体面，西装笔挺，但起码得穿得简洁、干净、大方，让人感觉值得信任并有专业的水准。蒋战认为，猎头公司的“猎人”一般被称为顾问。因此，猎头公司首先是一个顾问公司，他所服务的对象是被称为“贵族”的企业，在为客户猎取中高级人才时，需要“猎人”有广博的知识、丰富的社会经验、平和的心态、优秀的人格、良好的沟通能力等综合素质，有了这些才能为客户提供负责任的服务。
“猎头顾问工作需要的是本科以上 ，英语4~8级，5年以上相关工作经验，最好是做过3年销售和3年招聘工作的人才，喜欢挑战，善交朋友。这样的人才比较适做猎头这个职位。”刘武表示。但目前的部分猎头并不具备这些素质，有的只是认识几个字就做起了猎头。
南京一得人才顾问有限公司总经理刑益鸿对记者说，猎头行业人才少，多数要靠自己培养，且培养周期一般在2年，所花的培养成本也是很高的。
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