年未采用猎头服务作者：佚名 来源：网络 发布时间：2006-11-4 |
1） 有一半的公司过去一年未采用猎头服务
调查显示：有50％的企业在过去一年未采用猎头服务（见图4），这个结果当时让我们很震惊，当细想下来就很容易解释为什么猎头公司雨后春笋般出现的原因，因为中国有数十万家外资企业，以及众多的国有和民营企业，这个结果只能说明这个市场远远没有饱和。另外，只有不足2成的人家选择3家以上的猎头公司，说明有相当一部分企业在使用猎头服务的时候，还是比较谨慎的，希望通过与1~2家猎头公司的亲密接触来解决高端人才的招聘问题。而对目前使用的猎头服务的总体满意度也进一步证实了这个判断，73％以上的企业HR选择了满意或非常满意。
图4过去一年中合作的猎头机构
图5与猎头公司合作满意度
2）企业HR最讨厌猎头公司不了解客户公司和业务，猎头公司的行业经验成为选择的重要依据。
总体满意度高并不表明企业HR对猎头公司就没有不满意的方面，在我们的调查中，“猎头公司不了解客户公司和业务”成为最受企业HR诟病的方面。其次就是收费和不诚信地虚假包装candidate（候选人）。（见图6）
而在选择猎头的重点因素调查中（此项为多选调查），38%的人选择“猎头公司品牌形象”，73%的人选择“猎头公司的行业经验”，选择“服务质量”和“以往成功案例”的分别占到57% 和34%。
选择猎头公司性质的只有15%。（见图7）
图6对猎头公司不满意的因素
图7选择猎头服务的重点
3）价格不是企业主要考虑因素，外资综合性猎头公司和专注于某个行业的猎头公司仍是企业HR的首选
在对于“倾向合作猎头公司类型”的调查中，63%的企业HR还是选择了外资综合性猎头公司，这个与上面调查中“企业不看重猎头公司性质”看似矛盾的结论，体现出企业在理想与实际操作中的脱节。从内心深处，或者在相同条件下，他们还是会选择“洋猎头”。同时有多于56%的人选择专门从事某个行业的猎头公司，说明猎头公司的细分未来会是一个趋势。此外只有11%的人选择收费便宜或不收定金的公司，可以看出企业客户对价格敏感度并不高，而更看重服务收益。
图8倾向合作猎头公司类型
调查说明:
本次调查采用网上实名或者传真填写的方式收集数据，因此不能代表所有人群，对于上网较少或者甚少阅读杂志的人群不具备代表性。同时，我们也不排除有部分备选公司会采取虚假投票的方式来争取较高的排名。调查采集样本的分布并非十分均匀（主要集中在几个大城市和发达省份），对某些参加者较少的地区或者行业，本调查数据可能不具有代表意义。另外有部分国际著名猎头公司因为政策原因，婉拒了本次调查，从而无缘我们的十佳排名。我们希望，随着政策坚冰逐渐融化，他们能够以更开放的面目出现在中国公众面前。
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